PER GRUPPI E HOLDING
Lavora sullo stesso progetto anche quando i gruppi sono in aziende diverse.
Concorda quali domande condividere, a chi inviarle e chi può consultare i risultati in ciascuna azienda.
- Scegli le aziende
- Definisci il pubblico
- Controlla chi può leggere
Rifletti i compiti reali dei colleghi
Immagina tre aziende: Industria, Logistica e Servizi. Un collega prepara i questionari in Industria, legge gli aggregati in Logistica e non lavora in Servizi. Puoi assegnare le prime due aziende e differenziare il ruolo dove serve, lasciando la terza esclusa.
Passa da un lavoro all’altro con una scelta chiara
Scegli tra le aziende a cui hai accesso e gestisci le bozze aperte prima del passaggio. Catalogo, campagne e risultati si riferiscono alla nuova azienda selezionata. Non serve cambiare contesto per fare una ricerca; il selettore rende esplicito il passaggio quando vuoi lavorare altrove.
Tieni gli accessi al passo con gli incarichi
Se cambia una responsabilità, aggiorna il ruolo comune o la sua eccezione aziendale. Revocare un’azienda rimuove anche l’eccezione, senza ripristinarla in una futura riassegnazione. I report operativi restano aziendali: per una lettura consolidata della holding valuta il collegamento BI e il suo collaudo.
FOR GROUPS AND HOLDINGS
Work on the same project when teams sit in different companies.
Agree on which questions to share, who should receive them and who can review results in each company.
- Choose the companies
- Define the audience
- Check who can review
Reflect the jobs people actually do
Imagine three companies: Industry, Logistics and Services. A colleague prepares questionnaires in Industry, reads aggregates in Logistics and does not work in Services. Assign the first two companies and vary the role where needed, leaving the third excluded.
Move between tasks through a clear choice
Choose among companies you can access and handle open drafts before switching. The catalogue, campaigns and results refer to the newly selected company. Searching does not require a context change; the selector makes the switch explicit when you want to work elsewhere.
Keep access in step with responsibilities
When a responsibility changes, update the common role or its company exception. Revoking a company also removes the exception, without restoring it on a later assignment. Operational reports remain company-based; consider the BI connection and its testing for a consolidated group analysis.