PER LA FORMAZIONE DEL TUO GRUPPO
Prima del prossimo incontro, sai quale passaggio riprendere.
Dopo l’affiancamento assegna una breve verifica. Leggi partecipazione ed esiti per decidere che cosa rivedere insieme.
- Prepara la verifica
- Invitala al gruppo
- Usa gli esiti per il ripasso
Prepara domande vicine al lavoro quotidiano
Per esempio, organizza un quiz di inserimento in reparto con sezioni e domande di scelta. Imposta punti e soluzioni, poi prova le risposte nell’anteprima. Prima della pubblicazione, fai rivedere linguaggio e correttezza a una persona competente: il contenuto formativo resta una responsabilità umana.
Dai al gruppo tempi e aspettative chiare
Scegli i partecipanti, la finestra in cui possono compilare e il numero di tentativi. Definisci soglia e momento del feedback in base allo scopo della verifica. I colleghi aprono la propria attività, rispondono e rileggono prima dell’invio; tu puoi seguire quali compilazioni sono state concluse.
Usa gli esiti per preparare il passo successivo
Consulta l’andamento del gruppo o, con i permessi previsti, i risultati individuali. Se trovi una soluzione errata, puoi richiedere una rivalutazione compatibile conservando l’esito precedente. Il punteggio aiuta la lettura della verifica, ma non rilascia da solo un attestato o un’abilitazione professionale.
FOR YOUR TEAM’S TRAINING
Before the next session, know what to revisit.
After onboarding, assign a short quiz. Review participation and results to decide what to go over together.
- Prepare the quiz
- Share it with the group
- Use the results to plan a recap
Prepare questions close to everyday work
For example, organise a department onboarding quiz with sections and choice questions. Set points and answer keys, then try responses in preview. Before publishing, have a competent person review wording and accuracy: responsibility for training content remains with people.
Give the group clear timing and expectations
Choose participants, the response window and the number of attempts. Set the threshold and feedback timing to fit the purpose of the assessment. Colleagues open their own activity, answer and review before submitting; you can follow which responses have been completed.
Use the outcomes to prepare the next step
Review group progress or, with the required permissions, individual results. If an answer key is wrong, request a compatible reevaluation while retaining the earlier outcome. A score helps you interpret the assessment, but does not by itself issue a certificate or professional qualification.